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篇一 :关于“新一代军人样子”大讨论活动开展情况的报告

2021-01-13
篇一 :关于“新一代军人样子”大讨论活动开展情况的报告

篇一 :关于“新一代军人样子”大讨论活动开展情况的报告

时 间:2021年01月13日 20:26

详细介绍

  为深入开展好“新一代军人样子”大讨论活动,切实加强活动成效,我大队通过召开党委学习会、军会、官兵训练后的讲评等形式,发动官兵广泛参与讨论,积极开展思想碰撞,在相互启迪中深化认识、立起标准。一是要求官兵结合“两项教育、一项活动”,对照标准,重点查找问题,分层分类进行针对性的讨论。要求党员干部结合“三严三实”专题教育整顿,重点查找在对党绝对忠诚、清正廉洁、责任担当等方面的问题和不足,基层官兵重点查找在理想信念、打赢能力、战斗精神、品行操守等方面的问题和不足。二是大队带头参加大讨论活动,真正把自己摆进去,抓学习、查不足、找原因、理思路、提对策,充分发挥了示范引领作用。三是组织观看《热血汶川》等消防官兵执行灭火救援、抗洪抢险、抗震救灾等重大任务的记录片,激发官兵斗志,使英勇顽强、不畏艰险的形象深刻在每名官兵心中,懂得怎样在急难险重任务中大显身手。四是结合官兵实际,我大队紧紧围绕“新一代军人样子是什么、为什么要树立新一代军人样子、怎样立好新一代军人样子”的话题,发动全体官兵在讨论中重点查摆自身与“四有”军人

  目标不相适应的思想观念、精神状态、素质能力、作风纪律、工作方法等,引导官兵深刻理解“四有”军人的丰富内涵,明确新一代军人应当具备的理想抱负、素质能力和道德修养,进一步理清工作思路,谋划好解决制约部队创新发展的瓶颈性问题的对策,增强官兵投身强军实践的思想自觉和行动自觉。

  最近,指导员给我们上了一堂生动哲理的教育课—新一代军人样子大讨论,针对习主席给我们提出的新四有军人要求:有灵魂有血性有本事有品德,展开激烈广泛的讨论。对此引发了我的一些感悟和思考。

  有灵魂,我们军队是党创造和壮大的,这就注定了我们军人性质的不平凡性,最近一位网友在网上发飙了一个帖子,军人是一种职业,这个帖子诋毁了军人的形象。又大肆渲染了军人职业的一般性,丝毫没有看到军人职业中蕴含的特殊性质。在我看来军人职业中的特殊性质最能体现在危急时刻。试问:如果军人是一种职业。他们会在余震不断的区域。在上级已经命令撤退时。还苦苦哀求:“让我再救一个吧”吗?难道,仅仅是因为军人职业,是蕴含在他们灵魂深处的责任感和使命感。他们一心想着群众,一心为了祖国。所以在危急时刻他们挺身而出,所以在救援现场,他们拼尽最后一丝力气。

  有血性,当下,我国实行计划生育政策。对于大多数家庭而言。普遍都只有一个孩子父母或多或少的都有些溺爱子女。这也导致了我们一部分新招来的士兵有些娇生惯养。但是,正如一位将军所言,军人只有两种状态,一种是打仗,一种是准备打仗。而娇生惯养的兵必然是担当不了大任的。不对可以锻造出我们军人的这种血性。部队是男儿存在的地方。是血气方刚聚集之地。可以褪去我们的娇生惯养之气,锻炼我们的万丈豪气。我们军人不应该追求血气方刚,而是应该将豪气虎气成为我们血肉当中的一部分烙印在我们的灵魂之中。

  有品德,在社会中,会流传着军人不雅的所作所为的行为。应该有一部分不是空穴来风。在大集体的的军人中。总会有一些极个别的同志不注意自己的形象。在社会中造成了不良的影响。以至于一些居心叵测的人趁势造谣扩大影响,极大的损害了我们解放军的形象。我们每一位军人都因该做一名有品德的军人。用自己的内心去约束自己的行为。为我们这个军集体的形象添砖加瓦。而不是任意抹黑。

  有本事,世界的变化复杂多样。近年发生了一些大事,比如:苏格兰独立事件,ISS恐怖组织日益猖獗。叙利亚反对派步步紧逼。导致叙利亚难民遍地。我国南海争端又有新的局势动荡。这样严峻的形势像我们当代军人提出了更高的要求。我们只有不断学习使自己掌握更多的军事技能,不断的武装自己。才可以使自己不被这个世界所淘汰。习主席在一个参观中,看着一个老兵说:“我认识他”是什么可以让百忙之中的主席认识一位老兵呢?愿意无他,是这位老兵的军事专业技术使他屡屡出席各项重大的代表大会,与习主席混了个脸熟。在东方之星客轮沉船事件中,潜水员官兵凭借自己的技术成功救援了群众。如果不是凭借过硬的本领,官兵又怎么能够救出群众。

  习主席10月30日在古田会议上提出,要正视军队思想建设存在问题,着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代军人,也就是新一代四有军人。其主要思想就在于要把4个带根本性的东西立起来:

  要把理想信念在全军牢固立起来,把坚定官兵理想信念作为固本培元、凝魂聚气的战略工程,把握新形势下铸魂育人的特点和规律,着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代军人。

  要把党性原则在全军牢固立起来,坚持党性原则是工作的根本要求,必须坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,在党言党、在党忧党、在党为党,把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节。

  要把战斗力标准在全军牢固立起来,把战斗力标准作为军队建设唯一的根本的标准,聚焦能打仗、打胜仗,健全完善党委工作和领导干部考核评价体系。 要把工作威信在全军牢固立起来,引导各级干部特别是干部把真理力量和人格力量统一起来,坚持求真务实,坚持公道正派。

  为大力提升新兵战斗力,xxxx支队紧密结合当前形势和部队实际情况,多措并举,有效地激发了新兵争做“四有军人”的热情。

  这个支队积极改革创新,拓宽思路,采取立体化、群众性、全方位的教育形式,深化“牢记强军目标、献身强军实践”主题教育学习成果。充分发挥“三互”、“双四一”等载体作用,采取集中授课、随机教育、撰写心得体会、群众性大讨论等形式,引导新兵认清当前严峻形势,激发新兵敢打必胜的战斗意识,强化新兵的使命感、责任感和紧迫感。坚持把学习英模典型活动作为激励广大官兵坚定

  信念、苦练精兵、弘扬战斗精神的有效途径,组织新兵远学英模先烈,近学身边典型,广泛开展向先进典型学习活动,争做“三好”新兵,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,使新兵学有方向、赶有目标。坚持环境熏陶,营造育人氛围。注重用警营环境熏陶感染新兵,充分发挥支队警史馆、荣誉室的教育功能,广泛运用板报、橱窗、图书室等宣传载体营造催人奋进、鼓舞斗志的浓厚育人氛围,使新兵在潜移默化中受到教育和感染,有效增强了新兵“能打仗、打胜仗”的信心和勇气。

  军人的样子,平时关乎作风,战时关乎胜败。广泛开展“新一代军人样子”大讨论,主要目的就是要深化认识、立起样子、强化担当。

  一代军人有一代军人的样子,一代军人有一代军人的担当。在我军历史上,无数官兵用信仰与忠诚、牺牲与奉献,支撑起国家独立、民族解放的伟业,书写下保家卫国、守护和平的辉煌,创立了不朽的历史功勋,展现出非凡的时代风采。理想高于天、不惧怕任何艰难险阻,是红军最鲜明的样子;浴血奋战驱倭寇、拼将热血卫中华,是八路军、新四军最鲜明的样子;“钢少气多”、血战到底,是志愿军最鲜明的样子。实现强军目标、支撑强国伟业的重任,历史地落在新一代军人的肩上,要求我们必须立起与使命担当相适应的好样子。“有灵魂、有本事、有血性、有品德”,从理想抱负、素质本领、精神特质和道德情操四个维度,立体勾画出新一代军人的时代“肖像”。只有按照“四有”标准立起好样子,才能做到上靠得住、风浪击不垮、战场打得赢,肩负起强军兴军的历史使命。

  当前,我国正处在由大到强的关键阶段,处在由边缘走向舞台中心的进程中。敌对势力不愿看到一个强大的中国,千方百计对我进行围堵遏制,不断制造麻烦、别腿使绊。我国周边地区并不稳定和平静,潜在的危险依然存在。现实考验和挑战要求广大官兵必须具备大人的魂魄风骨和责任担当。

  新形势下,塑样子与毁样子的斗争一刻也没有停止。一些西方敌对势力利用和平演变手段,企图改变我们的价值观念;网上“文化冷战”和“转基因”工程,妄图把我们塑造成他们需要的样子。张为臻博客,在无形的暗战、不见硝烟的较量中,如果灵魂铸得不牢、本事练得不强、血性淬得不刚、品德修得不纯,就可能一打就败,甚至不打自败,把我军几十年塑造的好样子丧失掉。

  没有样子的军队无法打仗,没有样子的军人不能担当。应该看到,“两个差距很大”“两个能力不够”的问题,仍现实地摆在面前,少数人还缺乏军人应有的样子和担当。有的理想信念丧失,灵魂发生病变;有的练兵动力不足,打赢能力不强;有的思想和平麻痹,血性意志消磨;有的品德修养不高,举止行为失范。这些问题,损害军队形象,影响使命任务的完成。

  xx:今天,我们组织开展关于“怎样立好新一代军人样子”座谈会,主要目的是为了了解大家对此次学习教育活动的真实想法,作为一名消防官兵,你对新一代“四有”军人的理解,明确新一代军人应当具备的理想抱负、素质本领、精神特质和道德情操,真正把思想统一到“四有”标准上来,搞清“为什么要树立新一代军人样子”,深刻认识坚持“四有”标准、践行“四有”要求的重大意义,强化学习践行的热情和内在动力;搞清“怎样立好新一代军人样子”,深刻把握落实“四有”的具体要求,把践行“四有”的途径方法理清楚。接下来,就请大家踊跃发言,提出个人想法和宝贵意见,大队将会把好的建议实施到教育活动当中。

  xx:我认为军人应该是什么样子,取决于军人所肩负的使命。实现强军目标、支撑强国伟业,是党和人民赋予我军的时代重任。强军兴军,首先是人才强人才兴。“培养什么

  xx:我对“四有”军人的理解,培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代军人,集中反映了强军兴军的鲜明人才指向,体现了我们党对新形势下军队铸魂育人规律的深刻把握、目标的准确定位和路径的科学设计,彰显了习主席着眼实现中国梦强军梦的深远战略考量。

  xx:军人的样子,体现着军队的样子;“你怎么样,军队便怎么样”。每名官兵有奋斗有担当,强军兴军就有希望有力量;每名官兵都做出好样子,军队才有好样子。

  xx:面对风起云涌的世界新军事,我们拿什么来加速推进我军的改革转型?我认为就是要大力培育“四有”军人,也就是说新一代“四有”军人就是当代军人的样子。

  新时代的军人要具备怎样的风采体魄,新时代的军人要有灵魂、有本事、有血性、有品德,为实现中国梦强军梦而奋斗,以下是小编整理的争做四有军人心得体会 争做四有军人心得体会

  新时期下,听党指挥,能打胜仗,作风优良的强军目标已成为引领我军建设发展的鲜明旗帜。要强军,首先就要铸魂育人,坚定理想信念,争做一名有灵魂,有本事,有血性,有品德的新一代军人。身为祖国的后备军官,牢记强军目标,我们当仁不让;争做四有军人,我们更是责无旁贷。下面我将重点从以下三个方面汇报一下我对四有军人的认识和看法。

  谈起军人的灵魂,我的脑海中立刻浮现出忠诚两个大字。当230万个忠诚汇集在八一军旗下时,它自然而然地就成为了每名军人的信仰,这支军队的共同信仰。一个没有信仰的军人,注定他不会有非凡的成就:吕布虽有万夫不当之勇,但鼠目寸光的他没有治军理念和志向,寄人篱下,最后不仅被曹操所杀,而且还留下一个三姓家奴的千古骂名。反观刘备,他就很有自己的理念:民心所向者,才会众望所归。最后取四川、夺汉中、建立蜀汉王朝,成就了一时霸业;在战争年代,我们人民军队,她的足迹遍布雪山草地,用双脚去丈量25000里的漫漫;她也曾在枪林弹雨中用信念支撑了22个春秋。她所使用的武器装备是落后的,但却没有输过一场战争这就是信仰的力量。遥看历史的天空,我们总能发现曾经的虎狼之师如璀璨明星般挂在天边闪闪发光:从秦国扫的战甲方阵到成吉思汗弯弓搭箭的蒙古铁骑,从凯撒的罗马军团到二战时期的德意志机械化部队这些曾经称雄一时的虎狼之师的制胜法宝无外乎先进的武器装备、严格的奖惩制度和军纪。像人民军队这样用意志和信念来武装自身的军队在人类历史上几乎是没有的,这些战士为了胜利,他们可以前赴后继,勇往直前。面对敌人的枪林弹雨,团长牺牲了,一批人倒下了,营长顶上去,另一批人跨过尸体继续冲锋,就这样不停地循环往复,即使战到最后一个人,也会倒在冲锋的路上。曾几何时,他们也和普通人一样,有七情六欲,也爱惜自己的生命。而他们一个个倒下时却并没有想过这些东西,只是想着这样的结果只不过是他们最终的归宿而已,这就是信仰的力量。久而久之,信仰就成为了一种传统,而这种传统往往具有培养英雄的土壤,它能使一名普通战士瞬间变为英雄,也能使一名英雄逐渐转变成伟人。当无数的英雄都聚集在一起时,自然而然,这支军队就会攻无不克,战无不胜。也许她的武器装备会相对落后,但是这支军队的士气和意志会对它的短板进行弥补,抗美援朝就是最好的例子:前联合法国希尔将军说:鸭绿江的冬季战役,我的部队一次战役下来,损失惨重,我从士兵眼神中,看到的不是怒火,而是恐惧!。国防大学金一南将军也谈到了他在访美期间看到一个有趣的现象:美人对中人很是尊重。这还不是缘于抗美援朝中中人作战的勇猛?时至今日,从美国士兵每一分尊重中,我们依旧能感受到那些长眠于异国他乡的先烈们对今天中人地位所做的奠基。

  在我们这支队伍里,不管你来自何方,哪个民族,也不管你年龄大小,职务高低,都是为了共同的理想而聚集,为了共同的利益而奋斗,相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系。

  官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。在军队中存在多种内部关系,有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系,等等。在这些关系中,官兵关系体现军队的性质,是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。官兵关系处于各种关系中的核心地位,对关系起到决定和示范作用。因此,部队历来十分重视官兵关系,在长期的斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。无论过去、现在还是将来,尊干爱兵都是处理部队内部关系的基本准则。

  尊干爱兵,就是官兵平等,干部爱兵,做士兵的表率,以深厚的感情对待士兵,依法带兵,文明带兵;士兵尊重干部,服从干部的领导和管理,支持干部做好工作,形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。红军时期,在人民群众中流传着这样一首歌谣:当兵就要当红军,处处工农来欢迎。干部士兵都一样,没有人来压迫人。这正是部队官兵关系的生动写照。

  抗日战争时期,官兵互相关心,互相帮助,共度难关,使尊干爱兵的内容得到了进一步丰富。19xx年,八路军部在《关于巩固部队工作指示》中指出:在部队中应强调关心战士与爱护战士,提倡干部与战士同生死共患难,更多地照顾到战士的切身利益,经常注意对其困难的解决,并不断给予精神上的安慰和鼓励。19xx年底,党中央、指示全军每个部队都要进行尊干爱兵运动。19xx年,朱德在党的七大所作的《论解放区战场》的报告中指出:近年来,我们在带兵方面的新发展、新创造,就是尊干爱兵活动的开展。尊干爱兵就是说士兵要尊重干部,干部要爱兵。这一活动,大大地加强了部队的团结,提高了官兵的积极性,使军队各方面的工作有了飞跃的进步。从此,尊干爱兵作为部队思想建设和工作道德规范的一个重要内容,不断发扬光大。

  我们用2个多月的时间,利用周六,完成了《像军人一样完成任务》的培训。可以说,这期间的每个周六都是令人期待的,期待着那振撼心灵、热血沸腾的时刻。

  从国庆阅兵的威武之师到优秀员的精神风貌;从军令如山到不折不扣的高效执行;从铁血精神到敢于面对困难和挑战;从结果至上、团队合作到众志成城,我们同张元伟、薛灿宏一同完成了一个优秀企业灵魂的铸造,共同分享了一个企业从优秀到卓越的每一个关键的跨越,共同领悟了超强的战斗力的真正内涵。

  这同时,也对我们华神、我们自己进行了一次又一次的盘点,我们是否真正地实现了从优秀到卓越的跨越呢?

  其实,从公司海外创业,到今天的高速发展,世界版图的日益扩大,商务员队伍的倍数增长。我们正在实现从优秀到卓越的跨越,正不自觉的践行着有如军魂一样的华神之魂。那就是:艰苦创业、团队合作、快速执行、结果至上、上下同心、荣辱与共。

  我们业务管理中心是为市场服务的,虽然没有开疆拓土那样轰轰烈烈,不能直接面对硝烟弥漫的商战,但是也一样经历了重重的考验,用心服务,紧跟市场,像军人一样完成了任务。

  一名优秀的员工不仅要衣着整齐,仪表端庄,而且必须素质过硬、品质优秀、作风严谨、坚持原则,让客户肃然起敬,不敢懈怠。

  这一点,我们无数的华神人已经努力去实践。如:通报表扬的于**、张**,拒绝客户的礼金,坚持维护华神的利益。使合作工厂不再妄想偷工减料,不再妄想质检时,睁一只眼、闭一只眼,顺水推舟。从而专心生产管理,控制成本质量。

  赵*拒绝货代贿赂,摒弃了货代虚报尺寸、虚报重量,抬高运费的非份之想。 还有,今年3月份,我和李总去上海生产工厂,负责人对我们讲:“你们公司负责采购的周**,多次打电线元汇款手续费。”他们以为这是

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